従業員が円滑に企業の中で働けるようにするためには、企業の内部での信頼関係が必要です。

そのために就業規則は非常に重要な意味を持っています。

日々の就業中での様々な事柄に関して基準を設定し従業員に知らしめることで、従業員はその行動を自ら予測するとともに、自分の行動に対してのさまざまな影響を認識する事ができるのです。

しかしこの規則が余りにも理不尽で、経営者にその利益が偏ったものである場合には様々なトラブルが発生する要因となるため、その内容は十分にバランスが取れたものでなければなりません。

そのバランスが保たれて初めて企業活動が健全に行なわれるようになりますが、その一方で経営者は利益を追求しなければならず、さらに法令を順守しなければなりません。

これらの要素を総合的に満足することは非常に難しいのが実態です。

この東京の社会保険労務士は様々な企業の労務面でのサポートを行った経験を持っており、特に従業員の就労に関する様々な問題の処理に対する経験も豊富です。

従業員が一定の権利を持ち、スムーズに自分の職務に対する責任を果たすことができるためには、就業規則の内容が様々な面でバランスを保っていることが重要ですが、これは経営者だけではなかなか満足出来るものではありません。

中立的な立場の外部の有識者が客観的に判断することが必要です。

この東京の社会保険労務士は、これまでの経験や実績から従業員が満足して働くことができる風土を生み出す就業規則の立案をサポートします。